Реферат заработная плата и производительность труда

25.09.2019 DEFAULT 2 Comments

В реальной жизни выделяют первичные потребности в еде, воде, одежде, жилище и т. Это одно из основных направлений стабилизации экономического роста в стране. При наличии абсолютных данных об объеме продукции и выработке в базисном и плановом периодах экономию рабочей силы можно определить по формуле 1. Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установлениянорм труда, разработки тарифной системы, определение форм и систем оплаты труда, формирование фонда оплаты труда. Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Наличная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю.

Необходимо добиться, чтобы такое воздействие носило постоянный характер. Мотивацию нельзя сводить только с стимулированию. В настоящее время стимулирование ориентировано на краткосрочные экономические цели, на достижение определенного результата за установленный период. Такой подход не обеспечивает заинтересованности работников в постоянном повышении своей квалификации, в самосовершенствовании.

В этом случае вряд ли возможно успешно использовать данную систему как важный резерв повышения эффективности производства.

В своей деятельности руководители предприятия должны рассматривать мотивацию как силу, побуждающую к действию.

[TRANSLIT]

Перед каждым предприятием стоит задача создать такую систему побужденных мотивов поведения работников, которая будет заставлять его побуждать поступать определенным образом.

Очень важно мотивацию рассматривать как процесс формирования у работников мотивов к деятельности в интересах достижения целей предприятия. Исследования свидетельствуют, чтоистинные причины, побуждающие отдавать работе все силы, очень сложны и многогранны.

Основными из них являются потребности, интересы, мотивы и стимулы.

3.9 Заработная плата и стимулирование труда 📚 ОГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ с нуля

В этом процессе необходимо на основе мотивации воздействовать на интересы участника трудового процесса для достижения наилучших результатов деятельности и создания на этой основе условий для удовлетворенияпотребностейработника.

Любые установки извне о целях не вызывают заинтересованности работника в активизации своих усилий до тех пор, пока они не станут целью этого работника. Поэтому следует обеспечить сочетание целей работника с целями предприятия. Потребности работника не поддаются непосредственному изменению и о них судят по поведению людей.

С по года, с по год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Рост в США был самым низким.

Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала.

Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования.

Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов.

Производительность труда

Кадры предприятия Кадрами персоналом предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции. Все работающие на предприятии подразделяются на две категории: 1.

  • Такое положение создавало возможности для расширения внутреннего рынка и снимало остроту проблемы реализации продукции на внутреннем рынке.
  • Для устранения искажающего влияния изменений материалоемкости на показатели объемов производства и выработки применяются дополнительные методы измерения: по условно-чистой, чистой, нормативной чистой продукции и по нормативной стоимости обработки.
  • Такое положение создавало возможности для расширения внутреннего рынка и снимало остроту проблемы реализации продукции на внутреннем рынке.
  • Но их подсчет очень трудоемок.
  • Резервы повышения производительности труда…………………………………
  • Оплата труда работников предприятия.

Промышленно—производственный персонал ПППзанятый производством и его обслуживанием 2. Персонал непромышленных организаций в основном работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских, врачебно-санитарных, спортивно-оздоровительных учреждений, принадлежащих предприятию Активной частью структуры кадров являются рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.

Рабочие подразделяются на основные и вспомогательные. Их соотношение является аналитическим показателем работы предприятия. Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство. Служащие выполняют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые, учетные функции. Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия. Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, реферат на тему онтогенез биология образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.

В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы. Явочный состав— это минимально необходимой число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки. Списочный состав— все постоянный и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам.

Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату. Среднесписочный составопределяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Для правильной организации труда на предприятии необходимо установить норму труда каждого работника.

Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Аналитический метод предполагает научный подход к формированию норм и предусматривает проведение следующих операций: a Исследование трудового процесса, расчленение его на составные элементы b Реферат заработная плата и производительность труда всех факторов, влияющих на затраты труда c Проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения d Разработка мероприятий по улучшению обслуживания рабочего места e Расчет времени на выполнение работы f Внедрение нормы в производство Аналитический метод нормирования дифференцируется на аналитически-расчетный, при котором используются готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются реферат заработная плата и производительность труда применения хронометража, фотографий рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени.

При опытно-статистическом методе сложившееся положение на предприятии в предыдущие периоды рассматривается как база для сравнения с базовым периодом.

Доклад лунно солнечный календарь54 %
Реферат на тему экономика швейцарии79 %
Предприятия и их объединения реферат28 %

Для расчета численности работников на предприятии используются следующие данные: 1. Производственная программа 2. Нормы затрат труда 3. Нормы выработки 4. Результатом является прибыль, доход, а затратами - фонд оплаты труда.

Рыночная экономика потребовала переосмысления традиционного подхода к управлению ростом производительности труда в строительстве. Классификация факторов, воздействующих на рост производительности труда, показана на рисунке 2. К организационно-экономическим и структурным факторам относятся перестройка производства под требования рынка; совершенствование организации производства; внедрение НОТ; реферат заработная плата и производительность труда прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом; повышение качества продукции, ее конкурентоспособности.

Экономико-правовые и нормативные факторы создают материальные, административные и методические предпосылки для повышения производительности труда на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства в содействии субъектам реального сектора экономики в работе по повышению производительности труда.

К данным факторам относятся: совершенствование нормативно-правового обеспечения роста производительности труда; усиление экономических стимулов и развитие самоорганизации на микро- и макроуровнях; создание базы научно-методического обеспечения и информации для субъектов экономики. Факторы, материально стимулирующие работников, - повышение уровня тарифной ставки; совершенствование системы оплаты труда; совершенствование системы поощрений и др.

Производительность труда и заработная плата в строительстве Архангельской области

Похожие работы на - Производительность труда и заработная плата в строительстве Архангельской области. Оценка уровня жизни населения Архангельской области на основе официальной Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе.

Производительность труда в растениеводстве и меры по ее повышению Обоснование и оценка инвестиционного проекта в сфере недвижимости. Рынок труда в Северодвинске. Антикризисное управление моногородом Северодвинск Архангельской области.

Реферат заработная плата и производительность труда 264

Нужна качественная работа без плагиата? Другие курсовые работы по экономической теории. Не нашел материал для своей работы? Особое место среди организационных факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления: рациональное разделение категориями, группами работающих и отдельными исполнениями; организацию и обслуживание рабочих мест; улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей; подготовку, реферат заработная плата и производительность труда и повышение квалификации кадров; изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда; организацию рациональных, научно обоснованных режимов и отдыха; укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления. Неполное их применение, наличие различных организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда.

Недостатком измерения объемов производства и выработки по валовой товарной и реализованной продукции является то, что оптовые цены включают стоимость всех материалов затрат. Влияние изменений материальных затрат устраняется, но возрастает удельный вес прибыли и амортизационных отчислений, их изменения могут показатели объемов и производительности труда. Натуральный метод - позволяет определять выработку в натуральных показателях по видам работ кубометры кладки , либо в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего квадратные метры жилой площади. В нормативы стоимости обработки включаются: заработная плата производственных рабочих с начислениями; норматив общезаводских расходов. Таким образом, при определении выработки по валовой продукции получается, казалось бы, наиболее точный результат.

Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост. Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров — относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно — производственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних — удельного веса основных рабочих.

[TRANSLIT]

Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно — производственного персонала, тем выше при прочих условиях и производительность труда в среднем на одного работника.

Расчет влияния этого фактора на реферат заработная плата и производительность труда труда можно произвести по следующей формуле 1. Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:.

Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах труда как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее решенные работы по математике и доступным путем является повышение интенсивности труда. Она дает реферат заработная плата и производительность труда и очевидный результат. Резервы роста производительности труда — это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений.

Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва — это процесс превращений возможности в действительность.

Существует несколько классификации резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда рабочей силы и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов машин, механизмов, аппаратуры и пр. В понятие резервов включаются также производственные потери рабочего времени — это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизводительные затраты труда — излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса.

Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

Народнохозяйственные включают прежде всего более богатые природные ресурсы, их комплексное использование и т.

Реферат заработная плата и производительность труда 6944

К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т. Кроме деления на текущие и перспективные, они разделяются на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.

Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Основой методики анализа является сравнение анализируемых показателей с плановыми.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

При этом должны быть проверены и обоснованность плановых задании, в которых могли быть полностью не учтены все особенности, условия производства в планируемом периоде, его резервы. Анализу трудоемкости важнейших видов продукции или основных видов работ должно быть уделено самое серьезное внимание.

Трудоемкость измеряется или в нормо-часах нормо-днях работы, или в фактических часах днях , затраченных на производство продукции. Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Результатом является прибыль, доход, а затратами - фонд оплаты труда. Не находит в ней отражение и прибыль.

Трудоемкость продукции определяется количеством труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции или фактически затраченного на ее производство. Она исчисляется путем суммирования затрат труда по всем операциям при изготовлении каждого изделия, а затем и по всем изделиям производственной программы.

Трудоемкость измеряется или в нормо-часах нормо-днях работы, или в фактических часах дняхзатраченных на производство продукции. В первом случае будет нормативная трудоемкость, во втором — фактическая. Разница между ними oпpеделяется степенью выполнения норм. Затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала составляют трудоемкость управления, а все три элемента — полную трудоемкость, формула 1.