Человеческий фактор в авариях и катастрофах реферат

12.10.2019 DEFAULT 0 Comments

Общая теория рисков : учеб. Важным элементом обеспечения безопасности является оценка надежности персонала. Вредные вещества и их действие на человека. English Norsk. Склонность к риску, вкус к риску как личностная характеристика. Анализ причин техногенных катастроф показывает, что с помощью инженерных, технологических или организационных методов решить проблему снижения риска не удается.

Самоутверждение в собственных глазах может быть причиной сознательного игнорирования безопасных методов труда. Часто это объясняется врожденной неуверенностью в себе или упреками каких-либо лиц, не связанных с конкретным производством. Стремление следовать групповым нормам трудового коллектива.

Это происходит там, где нарушение правил безопасности или технологического процесса поощряется молчаливо или громогласно. Девиз производственной деятельности - "план любой ценой". Выполнение правил безопасности в таких случаях может поставить человека в положение "белой вороны". Ориентация на идеалы.

9.2. Роль человеческого фактора в техногенной безопасности техносоциальных систем

Идеалами могут быть как примерные работники, так и нарушители. Переоценка собственного опыта приводит к тому, что, зная об опасности и ее последствиях, человек рискует, думая, что его расторопность и опыт помогут быстро принять меры для предотвращения аварии или несчастного случая.

Вход Регистрация. Известно, что готовность человека к безопасному выполнению Работ не сохраняется бесконечно долго. Средства защиты атмосферы. Урок по теме "Гражданская оборона". Проявляется в невыполнении правил инструкций, предписаний, норм и т.

Привычка работать с нарушениями, перенесение привычек. Эти "качества" могут быть приобретены на другой работе или вне работы.

Стрессовые состояния, побуждающие человека к действиям, которые, по его убеждению, способны снять это состояние или ослабить. Более сильная форма - эмоциональный шок. Человеком движут чувства, а не разум. Склонность к риску, вкус к риску как личностная характеристика. В психической структуре некоторых лиц имеется повышенная тенденция к рискован-ным действиям. Такие люди испытывают удовольствие, "поставив все на карту".

Надситуативный риск бескорыстный, спонтанный, немотивированный, непрагматический, риск ради риска. Явление состоит в том, что субъект, успешно осуществляя какие-либо действия, как бы "вдруг" ставит перед собой цель, появление которой не продиктовано ситуацией и прямо не вытекает из.

В каждом действии человека выделяют три функциональные части: мотивационную, ориентировочную и исполнительную.

Реферат "Что такое"человеческий фактор" как причина возникновения опасной ситуации"

Нарушение в любой из этих частей влечет за собой нарушение действия в целом. Человек нарушает правила, инструкции: либо он не хочет их выполнять, либо он не знает, как это сделать, либо он не в состоянии это сделать. Таким образом, в психологической классификации причин возникновения опасных ситуаций и несчастных случаев можно выделить три класса.

1039364

Нарушение мотивационной части действий. Проявляется в нежелании выполнять определенные действия операции. Нарушение может быть относительно постоянным человек недооценивает опасность, склонен к риску, отрицательно относится к трудовым и или техническим регламентациям, безопасный труд не стимулируется и т.

Нарушение ориентировочной части действий. Проявляется в незнании правил эксплуатации технических систем и норм по безопасности труда и способов их выполнения. Нарушение исполнительной части. Проявляется в невыполнении правил инструкций, предписаний, норм и т.

Катастрофы века / Топ аварий/ Просчёты инженеров / Человеческий фактор

Такое несоответствие, как и в случае с нарушением мотивационной части действий, может быть постоянным недостаточная координация, плохая концентрация внимания, несоответствие роста габаритам обслуживаемого оборудования и т. Ошибки в работе, приводящие к опасным ситуациям, и их причины. В случаях, когда опасные и неадекватные действия осуществляются осознанно, умышленно, они классифицируются как нарушения. Если же человек не осознает, что выполняет опасное действие, то это ошибка.

Из зоны в радиусе 20 километров от станции было эвакуировано тысяч человек.

[TRANSLIT]

Ряд районов из-за высокого уровня заражения, как ожидается, будет признан непригодным для жилья. Необходимо учитывать вероятность ошибки для любого действия, совершаемого человеком. Сквозной анализ ожидаемых действий позволяет создать перечень потенциальных ошибок. Повышение надежности персонала.

Мои земляки герои великой отечественной войны рефератРоль предпринимательства в современной экономике рефератДоклад на тему юность петра 1
Реферат казакша коркыт атаОбразец эссе по афоризмуРеферат по русскому языку невербальные средства общения
Реферат по теме устройства компьютераДоклад о химических волокнах по технологииРеферат оптимум по парето
Дипломная работа система зажигания ваз 2101Реферат на тему бельгияКонтрольная работа спортивные игры в детском саду

Профессиональная надежность работника проявляется в работоспособности и функциональной готовности его психики работать в нормальных и экстремальных условиях на заданном уровне качества. Не каждый человек способен применить профессиональные знания в затруднительных ситуациях или при низкой мотивации на выполнение действий.

Определяющими в обеспечении психологической готовности персонала применить профессиональные знания являются его личностные психологические и психофизиологические качества.

Центральное место в проблеме надежности персонала занимает психологическая готовность к организм человека как реферат в меняющихся условиях. На уровень психологической готовности оказывают влияние: профессиональная компетентность знания, умения, навыки ; функциональное состояние утомление, внимание, острота реагирования, здоровье ; личностные психологические качества ответственность, добросовестность, выдержка ; социально-психологический климат в коллективах слаженность, конфликтность, социальные ценности ; социальные условия работы человеческий фактор в авариях и катастрофах реферат жизни персонала оборудование рабочих мест, автоматизация и др.

Существуют следующие способы повышения надежности персонала: повышение ответственности духовный, правовой, организационный и другие аспекты ; квалификационный и психофизиологический отбор, обучение и тренировка кандидатов на тренажерах; автоматизация рутинных операций, не требующих интеллектуальных усилий; усовершенствование рабочего места, информационного обеспечения и поддержки оператора, организации управления, взаимодействия и распределения ответственности персонала.

Обеспечение безопасности объектов за счет снижения роли человеческого фактора основано на следующих принципах: приоритет технических мер безопасности над организационными. Чем больше принято технических мер и совершеннее каждая из человеческий фактор в авариях и катастрофах реферат, тем меньшее влияние на безопасность объекта оказывает человеческий фактор. Однако вряд ли когда-нибудь удастся исключить это влияние полностью.

Исключение человека из процесса управления потенциально опасным объектом пока является несвоевременным и неэффективным, учитывая уникальные свойства человека находить оптимальные решения в сложных ситуациях. Пока это целесообразно только на короткое время сразу после аварии, когда человек еще находится в условиях стресса и не имеет объективной информации от СППР о развитии аварийного процесса; создание условий для принятия правильных решений по предотвращению аварий внедрение СППР ; совершенствование организационных мер обеспечения безопасности опасных объектов, дополняющих технические меры и по возможности компенсирующих их несовершенство.

Человеческий фактор регулируется в процессе потенциально опасной деятельности с помощью различных видов контроля. Достижение безошибочного и своевременного выполнения действий и деятельности в целом является результатом надежного функционирования различных подсистем организма и психики человека.

Надежность работы человека находится в прямой зависимости от качества его профессиональной подготовки, индивидуальных особенностей, в том числе свойств нервной системы и личностных факторов.

Поэтому на потенциально опасных объектах необходимы современные методики психофизиологического контроля персонала. Здоровье зависит от наследственности, среды обитания и образа жизни.

  • Переоценка собственного опыта приводит к тому, что, зная об опасности и ее последствиях, человек рискует, думая, что его расторопность и опыт помогут быстро принять меры для предотвращения аварии или несчастного случая.
  • Характеристика системы безопасности человека в техносфере.
  • Дружинина Светлана Анатольевна.
  • Назовите виды опасностей для существования и развития организаций по масштабу.

К образу жизни относятся и вредные привычки человека алкоголизм и наркоманиякоторые отрицательно влияют на здоровье и, прежде всего, на его психическую составляющую. Для снижения риска несанкционированных действий необходимо проводить психофизиологическое обследование персонала.

Это говорит человеческий фактор в авариях и катастрофах реферат важности психологической профессиональной готовности персонала к работе в меняющихся условиях. Необходимо также проводить обучение работников, специфика деятельности которых требует специальной подготовки, с последующей аттестацией в соответствии с требованиями для определенного вида работ; изучение инструкций и сдача экзаменов по технике безопасности с периодической проверкой знаний; обучение операциям для конкретных видов работ.

Известно, что готовность человека к безопасному выполнению Работ не сохраняется бесконечно долго. Производственная база стареет, происходит ее обновление, стареют знания и забываются навыки. Поэтому регулярно осуществляемое дополнительное непрерывное обучение персонала является обязательным условием для поддержания необходимого уровня квалификации и обеспечения безопасности работ.

Информационная безопасность в предпринимательских организациях В современных условиях, характеризующихся повышением нестабильности деловой окружающей среды, при управлении предпринимательской организацией с конца х гг.

В настоящее время руководством компаний осознана роль персонала и в обеспечении информационной безопасности. Люди как носители конфиденциальной информации занимают особое место как активный элемент, способный выступать не только источником, но и субъектом злонамеренных действий. Люди являются обладателями и распространителями информации в рамках своих функциональных обязанностей.

Человеческий фактор в авариях и катастрофах реферат 6372

Они способны ее анализировать, обобщать, делать соответствующие выводы, а при определенных условиях скрывать, продавать, вступать в преступные связи со злоумышленниками. При этом информационную безопасность дешевле обеспечить в процессе отбора, проверки, подготовки, выдвижения и увольнения кадров. Защищать конфиденциальную информацию проще, выявляя безответственных или нечестных работников до того, как их возьмут на работу и они смогут проявить свои отрицательные качества.

Надежность в частности, лояльность персонала — это внутренне присущее ему свойство, означающее возможность положиться на него, по крайней мере, в деловых вопросах.

Нарушение ориентировочной части действий. Эмоциональная напряженность ведет к ухудшению организации деятельности, перевозбуждению или общей заторможенности и скованности в поведении, возрастании вероятности ошибочных действий. Злоумышленные действия классифицируют следующим образом: по мотивации мотивированные и немотивированные, совершаемые, например, психически неполноценными лицами ; отношению к объекту внешние и внутренние, т.

Надежность включает следующие составляющие: профессиональную надежность, обеспечиваемую квалификацией и опытом; психологическую надежность, определяемую психологическими свойствами личности, темпераментом, характером, позволяющими работнику уверенно действовать в различных ситуациях, включая нештатные. К психологической надежности относится способность человека выполнять свои функции в условиях длительных стрессов и перегрузок, характерных для современного бизнеса; моральную надежность — преданность сотрудника своей организации, лояльность, чувство ответственности перед ней, отношение к делу как к своему собственному.

Работник, надежный в моральном отношении, не пренебрежет интересами дела ради собственных, не обманет, не украдет, не навредит. Моральная надежность — это то, чего в первую очередь хотели бы работодатели от персонала, и одновременно то, что труднее всего оценить. Она раскрывается в людях нечасто и с самой неожиданной стороны.

Вероятность проявления ненадежности человека зависит как от свойств его характера, так и условий деятельности. В экстремальных ситуациях эта вероятность повышается. Такой работник не будет испытывать угрызений совести от того, что подводит или предает коллег, организацию, в которой трудится; индивидуалистическая направленность личности, неумение и нежелание работать в единой команде, устойчивое стремление противопоставить себя коллегам, отсутствие корпоративных чувств, привязанности к месту работы и коллективу; завышенная самооценка, не соответствующая реальным возможностям человека, вера в собственную непогрешимость, непомерное тщеславие, неудовлетворенные амбиции, завистливость; черты характера, обусловленные психопатией и проявляющиеся в мстительности, злопамятности, повышенной обидчивости.

Среда обитания человека. Особенности изучения основ безопасности жизнедеятельности человека в техносфере. Сущность ключевых аспектов взаимодействия человека и техносферы.

Х-фактор 10 сезон. Третий кастинг. Выпуск 3 (ПОЛНЫЙ)

Характеристика системы безопасности человека в техносфере. Изучение проблем производственной безопасности. Концепция обеспечения безопасности жизнедеятельности.

Человек и среда обитания. Физические, химические, биологические, социальные факторы, способные оказывать прямое или косвенное, немедленное или отдаленное воздействие на деятельность человека.

Законодательные человеческий фактор в авариях и катастрофах реферат правовые основы управления безопасностью жизнедеятельности. Обеспечение заданного уровня безопасности системы "человек-среда обитания". Прогнозирование условий жизнедеятельности. Эмоциональная напряженность ведет к ухудшению организации деятельности, перевозбуждению или общей заторможенности и скованности в поведении, возрастании вероятности ошибочных действий.

Степень эмоциональной напряженности зависит от оценки человеком своей готовности к действиям в данных обстоятельствах и ответственности за их результаты. Появлению напряженности способствуют такие индивидуальные особенности человека, как излишняя впечатлительность, чрезмерная старательность, недостаточная общая выносливость, импульсивность в поведении.

Источником ошибок может служить снижение внимания в привычной и спокойной обстановке. В такой ситуации человек расслабляется и не ожидает возникновения какого-либо осложнения. При монотонной работе иногда появляются ошибки, которые практически никогда не встречаются в напряженных ситуациях. Ошибки в выполнении тех или иных действий могут быть связаны с неудовлетворительным психическим состоянием человека.

При этом у человека подавленное настроение, повышенная раздражительность, замедленность реакций, а иногда, наоборот, излишние волнение, суетливость, ненужная говорливость. У человека рассеивается внимание, возникают ошибки при выполнении необходимых действий, в особенности при неожиданных отказах оборудования или внезапных изменениях ситуации. Причинами, способствующими появлению такого состояния, могут быть переживание какого-либо неприятного события, утомление, начинающееся заболевание, а также неуверенность в своих силах или недостаточная подготовленность к данному сложному или новому виду деятельности.

Человеческий фактор в авариях и катастрофах реферат 2932

Причиной появления ошибок человека могут быть отсутствие или недостаточность информационной поддержки специальные обработчики таких ситуаций в программном обеспечении, наглядные материалы и инструкции ; особенно сильно эта проблема проявляется в экстремальных ситуациях и в условиях дефицита времени на принятие решения.

В научных исследованиях сущности и содержания человеческого фактора в военном деле существует несколько подходов.